Tidak Ada Tempat Untuk Rasisme di Liga Inggris

Tidak ada tempat Untuk Rasisme yang diluncurkan oleh Liga Premier pada bulan Februari didukung oleh enam komitmen berikut:

Jalur eksekutif

Target untuk organisasi Liga Premier ini telah ditetapkan setelah penelitian dan analisis perwakilan nasional dan regional, proyeksi pergantian staf, dan pertumbuhan tenaga kerja.

Mereka mewakili komitmen kita untuk memperlakukan semua staf dan calon potensial secara adil, tanpa memandang jenis kelamin atau etnis, dan keyakinan kita bahwa tenaga kerja yang lebih beragam mendorong kinerja bisnis.

Tenaga kerja Liga Premier saat ini adalah 37 persen perempuan dengan 12 persen dari latar belakang etnis kulit hitam, Asia atau minoritas.

Target keragaman tenaga kerja jangka menengah yang harus dicapai pada 31 Juli 2026

Tingkat/Pengelompokan Representasi perempuan Representasi kulit hitam, Asia dan etnis minoritas

Dewan 2 Anggota Dewan 1 Anggota Dewan

Seluruh perusahaan 42% 18%

Target keragaman tenaga kerja jangka panjang yang harus dicapai pada 31 Juli 2031

Tingkat/Pengelompokan Representasi perempuan Representasi kulit hitam, Asia dan etnis minoritas

Papan 40% 20%

Seluruh perusahaan 50% 30%

Inisiatif dan program pendukung:

- Peluncuran dewan pekerjaan pusat bekerja sama dengan pemangku kepentingan sepak bola untuk memberikan transparansi tentang peran yang tersedia dan menghilangkan hambatan bagi kandidat dari semua latar belakang yang ingin bekerja di sepak bola.

- Penciptaan kumpulan kandidat potensial yang terlibat yang akan menerima informasi tentang peluang untuk peran atau pengembangan karir.

- Fokus kerja semua pemangku kepentingan sepak bola dan mitra lainnya untuk meningkatkan jangkauan magang dan penempatan di sepak bola.

Jalur pelatihan, Inisiatif dan program pendukung:

- Kesepakatan dari pemangku kepentingan sepak bola untuk menetapkan target keragaman terpadu untuk semua program pengembangan pelatih dan kursus berlisensi.

- Investasi dalam program aksi positif yang secara khusus menargetkan pelatih dari kelompok yang kurang terwakili termasuk Skema Pemain Profesional hingga Pelatih yang sudah diluncurkan (dalam kemitraan dengan PFA dan EFL) dan Skema Inklusi dan Keragaman Pelatih Liga Premier.

- Memfasilitasi pembagian rincian pelatih dari latar belakang kulit hitam, Asia atau etnis minoritas yang memiliki Lisensi UEFA A atau lebih tinggi (termasuk Lisensi Pro UEFA) yang ingin rincian mereka dibagikan dengan Klub.

- Komitmen Liga Premier untuk bekerja dengan pemangku kepentingan sepakbola lainnya untuk mengembangkan strategi pengembangan pelatih dan manajer yang terkoordinasi. Ini akan memiliki fokus khusus untuk secara langsung mengatasi kekurangan manajer tim utama/pelatih kepala yang berasal dari latar belakang etnis kulit hitam, Asia atau minoritas. Rencana tersebut sedang berlangsung dan program pengembangan percontohan akan diluncurkan akhir tahun ini termasuk tempat-tempat yang dibatasi ring untuk pelatih dari latar belakang etnis kulit hitam, Asia dan minoritas. Rincian lebih lanjut akan diumumkan secara resmi nanti pada tahun 2021.

- Penyelesaian analisis tenaga kerja sepak bola bekerja sama dengan pemangku kepentingan sepak bola untuk memahami demografi semua peran pembinaan dan manajemen di Akademi dan tim utama serta melacak perubahan ke depan.

Jalur pemain, Inisiatif dan program pendukung:

- Penyelesaian tinjauan Pengembangan Pemuda tentang jalur pemain Akademi dan hasil mereka dengan fokus khusus pada inklusi. Tinjauan ini akan menggunakan data dan pengalaman pribadi untuk mengidentifikasi area di mana tindakan dapat diambil untuk memperluas akses, memungkinkan perkembangan bakat terbaik dan meningkatkan hasil karir sebagai pemain atau di luar sepak bola.

- Perluasan Survei Orang Tua Akademi yang ada untuk lebih memahami pengalaman pemain dari latar belakang etnis kulit hitam, Asia, atau minoritas.

Komunitas pendukung, Inisiatif dan program pendukung:

- Pembentukan Kelompok Penasihat Kesetaraan Ras Dana Amal Liga Premier (PLCF) baru-baru ini untuk memberikan arahan strategis dan saran praktis kepada Organisasi Komunitas Klub (CCO) serta meningkatkan akuntabilitas untuk efektivitas program.

- Untuk memastikan dampak maksimal dari program komunitas, Liga Premier akan meninjau kualitas dan inklusivitas pengiriman untuk membentuk kembali program, mengidentifikasi mitra yang tepat dan mengembangkan tenaga kerja CCO, termasuk mendukung mereka untuk mendiversifikasi kepemimpinan mereka.

- Pendanaan berkelanjutan untuk 40 CCO untuk menunjuk EDI mengarah pada penerapan praktik inklusif di seluruh organisasi mereka.

- Pelaporan tahunan tentang tingkat partisipasi program komunitas yang didanai PLCF dalam hal gender, etnis dan disabilitas

Aksi melawan rasisme, Inisiatif dan program pendukung:

- Komunikasi Tidak Ada Ruang untuk Rasisme yang sedang berlangsung untuk mendesak para penggemar untuk menantang dan melaporkan rasisme di mana pun itu terjadi, mendorong perubahan perilaku dalam sepak bola dan masyarakat luas. Tidak Ada Ruang untuk Rasisme menyoroti komitmen Liga dan Klub sepanjang tahun untuk memerangi diskriminasi rasial dan duduk di samping pekerjaan luas yang mempromosikan kesetaraan, keragaman, dan inklusi di semua bidang sepak bola.

- Penyediaan pendidikan berkelanjutan dalam program komunitas Liga Premier yang menargetkan anak-anak sekolah dasar dan menengah, dan di dalam Akademi serta mendukung program pendidikan penggemar.

- Kelanjutan penyediaan sistem pelaporan pelecehan online untuk mendukung pemain, manajer, dan keluarga mereka yang menjadi korban pelecehan diskriminatif termasuk mengambil tindakan hukum jika diperlukan.

- Komitmen Liga Premier berkelanjutan untuk bekerja dengan Klub, mitra seperti Kick It Out, FA, PFA, polisi, dan otoritas lainnya untuk mendukung korban pelecehan dan untuk memastikan tindakan disipliner dan hukum efektif dalam menangani insiden.

Menanamkan kesetaraan, Inisiatif dan program pendukung:

- Meningkatkan Standar Keanekaragaman dan Inklusi Kesetaraan Liga Premier (PLEDIS) yang telah ada sejak 2015. Standar yang direvisi akan selaras dengan Kode Keragaman Sepak Bola dan memberikan klub dengan target keragaman yang jelas dan panduan tentang bagaimana mereka dapat dicapai. PLEDIS baru akan lebih berfokus pada hasil daripada format sebelumnya.

- Selain itu, Kode Praktik Kemampuan (CCOP) PLCF untuk CCO akan diperbarui untuk melengkapi PLEDIS dan Kode Keragaman Sepak Bola.

- Komitmen dari Liga Premier untuk memenuhi persyaratan Standar Kesetaraan Nasional EY, yang mengukur praktik terbaik di seluruh kebijakan, prosedur, dan budaya organisasi.

- Promosi berkelanjutan dari pekerjaan klub yang ada termasuk kampanye inklusi sepanjang musim, pencapaian tanda layang EDI seperti "Juara Keragaman" Stonewall dan "Keyakinan Disabilitas" Pemerintah, dan inisiatif terdepan di sektor, termasuk ruang sensorik, dan kesehatan mental dan kesejahteraan di seluruh Liga program.

Bagikan Artikel ini